Omstillingar

Her finn du informasjon om prinsipp og rutinar ved ulike formar for omstilling.

Endrings- og omstillingsprosessar kan ha både positive og negative effektar for verksemder og arbeidstakarar, både med omsyn til produktivitet, arbeidsinnhald, trivsel og helse.

Positive effektar av omstilling kan vere:

• læring og personleg utvikling
• meir variert og interessant arbeid
• auka ansvar, påverknad og sjølvstyring
• å sikre framtidige arbeidsmoglegheiter

Negative effektar av omstilling kan vere:

• utryggleik og frykt for å miste jobben
• at ein ikkje har nødvendig kunnskap til nye arbeidsoppgåver
• at ein ikkje får nødvendig opplæring
• at ein ikkje kan stole på det som blir sagt
• å miste det gode arbeidsmiljøet

Om omstilling blir opplevd som ei belastning eller ei moglegheit av den einskilde, er avhengig av faktorar som sjølvstyring, medverknad og fagleg utvikling. Utan å ta omsyn til desse faktorane som gir grunnlag for meistring, kan omstilling gje stressreaksjonar og sjukdom.

Det er difor viktig å vere tydeleg på årsakene til omstilling og kva måla med omstillinga er.

Å gje informasjon så tidleg som mogleg og regelmessig gjennom heile prosessen er avgjerande.

Arbeidsgivaren pliktar å vurdere dei konsekvensane omstillinga får for arbeidsmiljøet, og dette bør gjerast i samarbeid med verneombodet og arbeidsmiljøutvalet (AMU). Etter ei slik risikovurdering skal det bli planlagt og gjennomført tiltak for å redusere eventuelle uheldige konsekvensar av omstillinga.