Frå arbeidstilsynet sine nettsider:
Omstilling og endring i arbeidslivet er til dømes

  • eigarskifte eller leiarskifte
  • oppsplitting eller samanslåing av verksemder og avdelingar
  • omorganisering – endring i organisasjonskart og tilsette
  • ny teknologi
  • nye arbeidstidsordningar
  • nye produkt eller tenester

Omstilling skal ha HMS-perspektiv
Endrings- og omstillingsprosessar kan ha både positive og negative effektar for verksemder og arbeidstakarar.

Positive effektar av omstilling kan vere:

  • læring og personleg utvikling
  • meir variert og interessant arbeid
  • auka ansvar, påverknad og sjølvstyring
  • å sikre framtidig arbeid

Negative effektar av omstilling kan vere:

  • utryggleik pga. uklare roller, uklare eller nye krav og forventningar og mangel på opplevd kontroll
  • uro for å miste jobben
  • konfliktar og ryktespreiing
  • arbeidsrelaterte psykiske plager 

Les meir på arbeidstilsynet