Frå arbeidstilsynet sine nettsider:
Omstilling og endring i arbeidslivet er til dømes
- eigarskifte eller leiarskifte
- oppsplitting eller samanslåing av verksemder og avdelingar
- omorganisering – endring i organisasjonskart og tilsette
- ny teknologi
- nye arbeidstidsordningar
- nye produkt eller tenester
Omstilling skal ha HMS-perspektiv
Endrings- og omstillingsprosessar kan ha både positive og negative effektar for verksemder og arbeidstakarar.
Positive effektar av omstilling kan vere:
- læring og personleg utvikling
- meir variert og interessant arbeid
- auka ansvar, påverknad og sjølvstyring
- å sikre framtidig arbeid
Negative effektar av omstilling kan vere:
- utryggleik pga. uklare roller, uklare eller nye krav og forventningar og mangel på opplevd kontroll
- uro for å miste jobben
- konfliktar og ryktespreiing
- arbeidsrelaterte psykiske plager
Les meir på arbeidstilsynet